В приказе на увольнение (компенсация при увольнении) кадровая служба должны указывать отработанный период и количество дней за неиспользованные дни отпуска, за который необходимо выплатить компенсацию при увольнении?
В данный момент спорный вопрос с отделом кадров, бухгалтерия ведь не введет учет остатков дней не полученных работниками. А, в приказе указано только дата увольнения и выплатить компенсацию.
ОТВЕТ:
Кадровая служба – это служба обеспечивающее предприятия соответствующим персоналом. В основные должностные обязанности кадровой службы входит введение документации по учету и движению персонала (оформление приема, перевода, увольнения, направления служебные командировка, привлечения к дисциплинарной ответственности, формирования и ведения личных дел работников и т.д.).
Согласно...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
