Наше Товарищество является юридическим лицом квазигосударственного сектора. У нас утвержденная структура и штатное расписание. Учитывая, что Трудовой Кодекс не предусматривает такие понятия как ставка 0,25 или 0,5, можем ли мы принимать вместо одного работника, нескольких человек по трудовым договорам, а именно на ставку 0,25 и 0,5.
Итого 3 человека (0,25;0,25;0,5) вместо одного сотрудника. Таким образом, у нас не увеличится фонд заработной платы, и оплата заработной платы 3 (трем) сотрудникам будет происходить в рамках одной утвержденной штатной единицы!
Если можно, то подскажите, требуется ли изменять штатное расписание?
ОТВЕТ:
По общему правилу трудового законодательства, если в организации имеется 1 вакантная ставка, то работодатель имеет право распределить данную ставку на две или три части по 0,5, 0,25 ставке каждому.
Данная должность (ставка) может выполняться путем совмещении должностей (ст.111 ТК) или совместительства на основании отдельного трудового договора от основной работы (пп.56 ст.1, п.3...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
