В нашей организации полагается 30 календарных дней отпуска. Работнику за отработанный период предоставлено 25 календарных дней отпуска. При этом его отозвали на 13 календарных дней с последующим предоставлением отгулов.
Эти дни отгула работник не выбрал. Сейчас, отработав год, работник увольняется с полагающейся компенсацией за неиспользованные дни отпуска 5 календарных дней.
Вопрос: Должна ли бухгалтерия при увольнении удержать 13 дней отпуска, на которые работник был отозван, и за которые работник получил зарплату как за рабочие дни?
ОТВЕТ:
Согласно пункту 3 статьи 95 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
При этом, компенсационная...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
