Просим Вас дать разъяснения по вопросу установления и расчета часовой тарифной ставки (далее – ЧТС): Согласно пп. 73) п.1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. пп.7 п.1 ст. 28 ТК РК устанавливает, что трудовой договор обязательно должен содержать размер и иные условия оплаты труда. В соответствии со ст. 106 ТК РК условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по ЧТС, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
На основании вышеизложенного просим разъяснить будут ли правомерны следующие действия работодателя:
1) Установление фиксированной ЧТС, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год?
2) Включение в содержание трудового договора фиксированной ЧТС вместо должностного оклада?
3) Исчисление заработной платы труда работнику за текущий месяц на основании фиксированной ЧТС за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности при установления суммированного учета рабочего времени в течении календарного года?
ОТВЕТ:
Согласно п.1 статьи 106 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий ...
