«Работники, подлежащие проверке знаний по безопасности и охране труда, предупреждаются работодателем не позднее, чем за тридцать календарных дней до начала ее проведения» согласно пункту 17 «Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны» Утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.
В связи с чем, прошу дать разъяснение в следующем:
В каком виде должно быть предупреждение работников, подлежащих проверке знаний по безопасности и охране труда? В виде письменного уведомления от работодателя о дате и месте проведения проверки знаний?
Или можно считать, что работник предупрежден о проверке знаний, если он ознакомлен под роспись с графиком проведения проверок знаний где указана дата и место проведения проверки знаний?
Либо можно использовать иные каналы предупреждения (эл.почта, смс сообщение и т.д) согласно п.п.81 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК?
Это очень важно, так как согласно п.п.2) п.2 ст.48 Трудового кодекса РК, работодатель обязан отстранить от работы работника «не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности».
ОТВЕТ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств
Порядок обучения, инструктирования и проверок...
