Прошу проконсультировать по вопросам отпуска и касательно исчисления нормы рабочего времени, а именно:
Противоречит ли законодательству выход в отпуск сразу после ночной смены без предоставления законных выходных (отсыпных) и как регулируется законом выход в отпуск у сменных сотрудников?
Каким образом будет исчисляться переработка за год, если норма часов в каждом месяце была разная, к примеру, в марте баланс по 40-часовой 5-дневной рабочей неделе составлял 136ч., а отработано было 187ч. (превышена норма), а в октябре баланс 184ч., отработано 165ч. (не достигает нормы)?
Каким образом исчисляется количество отработанных дней у сменного сотрудника и норма часов за месяц, если сотрудник брал больничный и/или отпуск, соответственно, и не был на работе в эти дни? И исходя из этого как будет исчисляться переработка, если за 3 недели было отработано 176ч. и 1 неделя отпуска, при балансе за целый месяц 152ч.?
ОТВЕТ:
По первому вопросу.
Сменная работа, в соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), это работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток.
Сменная работа может устанавливаться, в соответствии со статьей 73 Кодекса, в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной...
