Позвольте задать Вам вопрос по оплате труда и командировочных расходов в выходные и праздничные дни?
Сотрудники нашей организации согласно внутреннего приказа: 16.12.2019 вышли на работу, помимо этого 17.12.2019 их отправили в командировку по важному рабочему проекту. В тот-же день 17.12.2019, сотрудники прибыв на место, начали работы, которые продолжили и 18.12.2019. 19.12.2019 сотрудники отбыли из пункта назначение на место своей постоянной дислокации.
Как должно производится начисление оплаты труда и командировочных расходов согласно действующего трудового законодательства?
16.12.2019 оплачивается согласно колдоговора в двукратном размере.
17.12.2019 оплачивается согласно колдоговора в двукратном размере + командировочные расходы.
18.12.2019 оплачивается как обычный рабочий день + командировочные расходы.
19.12.2019 оплачивается как обычный рабочий день + командировочные расходы.
Прошу Вас подтвердить, либо опровергнуть правильность начисления оплаты труда и командировочных расходов.
ОТВЕТ:
Согласно п. 1 статьи 127 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
В этой связи за время нахождения работника в командировке сохраняется заработная плата за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
Вместе...
