В некоторых ситуациях, для получения каких либо разрешений, требуется документ подтверждающий трудовую деятельность, в какой либо отрасли/специализированной организации определенное количество лет.
Можно ли отнести работу по договору возмездного оказания услуг (договор гражданско-правового характера) к стажу работы и представить договор возмездного оказания услуг в качестве документа подтверждающего трудовую деятельность?
Можно ли отнести это к трудовой деятельности и исчислять стаж?
Может ли организация, выдать физическому лицу с кем был заключен договор возмездного оказания услуг (договор гражданско-правового характера) выдать этому лицу справку, что он работал в организации?
ОТВЕТ:
В соответствии с пп.29 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом (к примеру - отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.).
Соответственно,...