Прошу разъяснить про дежурства на дому.
У нас на предприятии составляют графики дежурств в не рабочее время и в выходные и праздничные дни, при этом, не спрашивая работника.
Цель дежурства заключается в ответе на телефонный звонок от руководства либо от дежурного оператора о принятии, какого либо решения, либо о выходе на работу в нерабочее время.
Звонят на личный телефон. Телефонную связь предприятие не оплачивает.
В случае не ответа сразу либо выговор, либо предупреждение и соответственно лишение премии.
Насколько работодатель вправе требовать от работника в выходные, праздничные дни и в не рабочее время находиться постоянно на связи, причем, не выделяя на это никаких компенсаций и положены ли они?
ОТВЕТ:
По первому вопросу
В соответствии статье 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работодатель утверждать правила трудового распорядка.
Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 28 Кодекса трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
