Необходимо ли включать сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам, в отпуске без сохранения зарплаты, в список для Обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении ими трудовых обязанностей?

19 ноября, 2019

916

Прошу вас разъяснить необходимо ли включать сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в список для Обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей?
Если да, то возможно ли указывать предполагаемую заработную плату для таких сотрудников равную нулю, если не ожидается выхода на работу в ближайший год?

ОТВЕТ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон) обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком в соответствии с Законом и Гражданским кодексом...