1. Оклад работника= 250 000. С 01 апреля 2019 г. оклад увеличен до 300 000, без изменения должности (коэф. повышения 1.2). С 01 июня 2019 г. его перевели на должность главного специалиста с окладом 280 000. С 7 по 20 октября 2019 г. работник идет в отпуск.
ВОПРОС: при исчислении среднего заработка должен ли сохраниться коэффициент повышения 1,33 на период октябрь 2018- апрель 2019 г. если оклад изменился в сторону уменьшения с переводом работника с одной должности на другую?
2. Оклад сотрудника= 220 000. Затем у сотрудника было повышение оклада 1 апреля 2019 г. (оклад=300 000 тг.), без изменения должности, коэффициент индексации заработка = 1,36. Но 1 июня сотрудник переводится на другую должность (оклад = 450 000).
ВОПРОС: при расчете среднего заработка должен ли применяться коэффициент индексации 1,36 на тот период, когда у сотрудника просто повышалась заработная плата, без изменения должности?
ОТВЕТ:
Согласно п.13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем ...
