Пожалуйста, подскажите, верен ли расчет, который работодатель использует в расчете отпускных для условий описанных ниже
Работник работает во вредных условиях на вахте 28 на 28 дней и количеством рабочих часов в день - 10.5 часов, работнику предоставляется 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска
Работодатель предлагает такой вариант расчета отпускных (в независимости от того приходится ли отпуск на период межсменного отдыха или на рабочую вахту):
Исходя из того что в календарном году 349 дней (365 минус праздники и 2 выходных дня Курбан Айт и Рождество) и что норма рабочего времени по производственному календарю на 2019 год и 36-ти часовой неделе на пятидневке составляет 1771,2 часов
Средняя продолжительность рабочего времени на календарный день = 1771,2 : 349 = 5.08 часов
Тогда количество часов приходящихся на время отпуска и подлежащих оплате:
30 * 5.08 = 152,4 часов
Верно ли, то что для расчета часов подлежащих оплате идет отсылка на производственный календарь не принимается во внимание вахтовый характер работы, где фактически применим суммированный учет рабочего времени но никак не производственный календарь?
Какие санкции могут быть применены к работодателю в случае не верного расчета?
ОТВЕТ:
Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015...
