Согласно отчету аттестации, рабочее места "мастер вышивального цеха " отнесен к месту с вредным условием труда (повышенный уровень шума). Работник, занимающий должность мастера вышивального цеха, беременна (примерно 19-20 неделя).
Обязан ли работодатель перевести ее на рабочее место, без вредных условий?
Что делать, если работник отказывается переводиться на другую должность?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 44 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
