Можно ли расторгнуть трудовой договор на основании п.5 статьи 49 Трудового Кодекса с сотрудницей?

9 сентября, 2019

694

Можно ли уволить сотрудницу, которая была на больничном после родов (около 4 месяцев), потом написала заявление об увольнении? На основании ее заявления можем ли мы ее уволить по ст.49 п.5 ТК?

ОТВЕТ:

Согласно п.2 ст. 54 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ...