Как производится начисление больничных лицам, приравненных к участникам ВОВ?

Прошу Вас дать разъяснения по вопросу начисления больничных лицам, приравненных к участникам ВОВ (далее-афганцы). Если до 01.01.2016 года за ними сохранялось 100% средней заработной платы (что было вполне логично, так как время больничного фактически не отработано), то теперь при сохранении 100% заработной платы возникают вопросы. Разъяснения прошу дать на примере: Предприятие из-за непрерывного производства использует вахтовый метод работ, суммированный учет рабочего времени, существуют утверждённые графики работ. Работник А. (афганец) работает начальником смены. По ИТД : 1. Оклад -200 000 тенге 2. постоянная надбавка к окладу (зафиксирована в ИТД) -20% 3. возмещение транспортных расходов от места жительства к месту работы -12000 Кроме того: -ежеквартально начисляется премия в размере 1 оклада пропорционально отработанному времени, что оговорено в положениях предприятия -ежемесячно, согласно приказу по предприятию, производится инфляционная доплата в размере 7% от начислений за исключением транспортных расходов и оплаты больничных листов. -ежегодно производится выплата годовой премии в размере 2 окладов пропорционально отработанному времени. Согласно графику работ на смену А. в марте 2019 года приходилось 184 рабочих часа, в т.ч. 64 часа ночных, а так же 36 часов праздничных (оплачиваются в 2-м размере).
Таким образом, его заработная плата за март 2019 года при условии полной отработки составила бы (норма времени 136 часов): 1. Оклад = 200000/136*184= 270588 тенге 2. Надбавка к окладу= 270588*20%= 54118 тенге 3. Оплата ночных = 200000/136*64*0,5=47059 тенге 4. Праздничные = 200000/136*36=52941 тенге. 5. Транспортные расходы 12000 тенге. 6. часть квартальной премии за март 200000/3=66666,66 тенге. 7. часть годовой премии =(200000*2)/12=33333,33 8. Инфляционная доплата (270588+54118+47059+52941+66666,66+33333,33)*7%=36729 тенге А теперь предположим, что А. пропустил всю вахту в связи с временной нетрудоспособностью.
Прошу ответить на следующие вопросы: 1- какие выплаты из вышеперечисленных должны быть- ему выплачены при условии сохранения за ним 100% заработной платы. Во избежание размытых ответов прошу конкретно перечислить виды начисления.
2. Должны ли сохраненные выплаты включатся при расчете средней заработной платы в последующем и как быть со временем, которое работник фактически не отработал, но за это время за ним была сохранена заработная плата- должны ли они учитываться в качестве фактически отработанных часов при определении средней зар.платы.
3. Как известно выплаты премий не регулируются законодательно и все правила по их начислению и выплатам определяются работодателем самостоятельно. Будет ли нарушением со стороны работодателя уменьшение квартальной/годовой премии в связи с тем, что работник фактически это время не отработал, или же п. 25 ст. 11 Закона РК «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» обязывает работодателя сохранять премию даже за неотработанный период.