В нашей организации существуют рабочие места, определенные по результатам аттестации рабочих мест, как вредные, тяжелые или с напряженными условиями труда. Однако в связи с тем, что загрузка данных работников по основной профессии составляет примерно от 20% до 70%, возникает вопрос о порядке выплаты доплат за вредность.
На основании вышесказанного прошу Вас дать разъяснение по данному вопросу.
ОТВЕТ:
Согласно статье 105 Трудового Кодекса РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
