Работник нашей организации (госслужащий) взял ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 1 июля 2019 года по 31 июля 2019 года за период работы с 1 ноября 2018 года по 31 октября 2019 года (согласно статьи 54 Закона "О государственной службе РК" «Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года»), период работы этот еще не закончился, а он хочет уволиться с 1 августа 2019 года, получается отпуск, он взял на перед, имеем ли мы право удержать (с его письменного согласия) с данного работника отпускные за период который он не отработал или он должен доработать по 31 октября 2019 года. Или подскажите, как по отношению к данному работнику мы должны поступить правомерно?
ОТВЕТ:
Согласно ст.115 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
В частности удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта...
