Прошу вас дать консультацию в вопросе профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников внутри Компании.
У нас в Компании есть отдел по обучению и развитию персонала, в Уставе Компании указано, что Компания проводит, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, есть утвержденные руководителем Компании учебные планы и программы, УМК по обучению.
В соответствии со статьей 118, Трудового кодекса Республики Казахстан, необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Руководитель подразделения отправляет заявку в отдел обучения и развития персонала, если обучение сотруднику согласовывают, то назначается дата обучения и согласно программе обучения, согласованной руководителем Компании проводится обучение.
Вопрос в договоре обучения, если проводиться внешнее обучение, и за обучение Компания затрачивает свои средства, то договор обязательно заключается.
Но если мы внутри Компании проводим переподготовку сотрудников на другой вид оборудования, и Компания за это обучение не требует никакой отработки и возмещение средств, так как обучение проводится своими ресурсами, и в ТД есть пункт Обучение работника, где все уже прописано, что для обеспечения эффективного применения профессиональных знаний и навыков Работника в рамках деятельности Работодателя, Работодатель по своему усмотрению может направлять Работника на обучение для повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки (далее «Обучение»), то договор по обучению не заключается.
Прошу вас дать ответ по следующим пунктам:
Можно ли не заключать договор по обучению при проведении внутреннего обучения, где Компания не требует возмещение средств, а все обучение проводится согласно ценностям Компании (Профессиональная подготовка) и в ТД есть пункт по обучению сотрудников?
Как правильно оформить и допустить сотрудника для прохождения практики при управлении горным оборудованием (самосвал, бульдозер, автогрейдер, экскаватор, погрузчик), если сотрудник по ТД принимался на профессию: водитель самосвала, но переподготовку проходит на машиниста бульдозера?
ОТВЕТ:
По первому вопросу
Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 182 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, в соответствии с Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденных...
