Согласно ст.135 ТК РК инвалиды 2 группы имеют право работать вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.
Однако, согласно ст.69 ТК РК, п.3. Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.
В виду производственной необходимости на предприятии не может быть установлен 7 часовой рабочий день, согласно производственного плана рабочий день для вахтовиков составляет 11 часов.
1) Может ли Работодатель, привлекать сотрудника инвалида 2 группы, к работе вахтовым методом по 11 часов в день, при условии соблюдения ежемесячного / годового баланса часов.
Т.е. если в июле 2019 года, не превышать среднемесячный баланс часов ( 36 часовая рабочая неделя для 6 работников) - 156 часов.
Также, согласно ст. 77, п. 3 к сверхурочной работе не допускаются инвалиды.
2) Означает ли это, что мы можем привлекать сотрудника -инвалида к работе в отдыхающую вахту, при условии, что он будет работать в рамках установленного на месяц баланса часов?
3) Или каким образом оформить время работы инвалида 2 группы, которому по мед.заключению разрешается работать в офисе, в нормальных условиях труда (не нарушая законодательство, и не ущемляя его прав). Работодатель хочет предложить сотруднику инвалиду работу вахтовым методом 14/14, по 11 часов в день?
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
Согласно пункту 3 статьи 69 Кодекса работникам инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной...
