Входят ли часы работы в праздничные дни по графику работы в фактически отработанные часы при подсчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени?
Например, по графику с учетом праздничных сотрудник отработал 2050ч. за год, из них 90 ч. работа в праздничные, 1968 ч. – норма в 2019 году.
Т.о. отработано за год без праздничных 2050-90 = 1960 ч. меньше нормы.
Тут два варианта:
Не платим сверхурочные, т.к. 1960ч. меньше нормы 1968ч.
Платим сверхурочные за часы 2050 – 1968= 82 часа.
По второму варианту 90 ч. праздничных будут оплачены в двойном и дополнительно 82 часа в конце года пройдут 0,5 доплатой.
Получается мы сначала дни должны оплатить в двойном размере как праздничные, потом в конце учетного периода по 0,5 как сверхурочные?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно подпункту 80) пункта 1 статьи 1 Кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по ...
