В соответствии со ст. 23 ч.2 п. 6 Трудового кодекса работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (тредовой функции) работника, и коллективным договором. Однако, ТК не предусматривает порядок ознакомления, за исключением приказов о наложении дисциплинарного взыскания и прекращении трудовых отношений. При этом в ТК есть понятие уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий). В нашем трудовом колективе более 2000 работников, которые работают на удаленных объектах, они могут перемещаться с одного объекта на другой, либо переводиться по производственной необходимости (на время другого работника на больничном, в отпуске, обучении и т.д.). С объекта приходит по электронной почте или вотсапу служебная записка руководителя о перемещении/переводе, на которой работник расписывается, что ознакомлен и согласен, В офис эти работник практически не приходят, т.к. работают вахтовым методом и уезжают сразу на объекты. В связи с большим объемом издаваемых приказов и отдаленностью дислокации рабочих мест от кадровой службы физически ознакомить работника с приказом о перемещении или переводе затруднительно. В связи с этим два вопроса:
1. можно ли не знакомить работника с приказом, если есть его подпись на служебной записке или заявлении на перемещение/перевод, где уже указано, куда и когда работник перемещается/переводиться
2. Если знакомить все-таки надо, возможно ли добавить в правила трудового распорядка следующие пункты, касающиеся порядка ознакомления : ознакомление возможно посредством отправки копии приказа на номер вотсап, указанный в ИТД , и к приказу прикладывать скрин об отправке либо к приказу оформлять телефонограмму, что такому-то работнику приказ был доведен по телефону.
ОТВЕТ:
В соответствии с пп.6) п.2 ст.23 Кодекса работодатель обязан знакомить работника актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе работника.
Таким образом, работодатель обязан знакомить работника с каждым актом работодателя, который имеет непосредственное отношение к работе работника.
При этом в случае невозможности личного вручения работнику акта работодателя ...
