Согласно пункта 3 Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда (Приложение №2 к Приказу МЗиСР РК от 28.12.2015 года за №1053) конкретную продолжительность сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска, в том числе повышенный размер оплаты труда работодатель устанавливает как норматив в коллективном договоре и трудовом договоре.
При этом в коллективном договоре отражено, что размер доплат к тарифной ставке (окладу) по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда устанавливается по степени вредности производственных факторов.
В этой связи прошу Вас дать разъяснение по легитимности коллективного договора, в части установления размера доплат к тарифной ставке (окладу) по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда только по степени вредности производственных факторов, то есть согласно Протокола измерения вредных производственных факторов (Приложение №1 к Приказу МЗиСР РК от 28.12.2015 года за №1057)
ОТВЕТ:
Согласно пункту 1 статьи 105 Трудового Кодекса РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным...
