У нас в компании основной оклад работников делиться в соотношении 75% и 25%, также установлена персональная набавка (то, что выходит за рамки окладов штатного расписания). Со всех трех сумм оплачиваются налоги при начислении и выплате. В трудовом договоре прописываются только две суммы - 75% и 25%, персональная надбавка не прописывается - она указана только в штатке.
При нахождении работника на испытательном сроке ему оплачивается только 75% и персональная надбавка - 25% не оплачивается, хотя сумма в трудовом договоре прописана. Это то, что касается оформления на работу.
При увольнении выплачивается только 75% и все. 25% и персональная надбавка не выплачивается вне зависимости от того, уволился ли человек по собственному желанию или его уволили по статье.
В трудовом договоре прописаны две цифры (75% и 25%), в штатном расписании прописано три цифры (75%, 25% и персональная надбавка).
25% выплачиваются только при выполнении определенных показателей (KPI, smart-задачи).
Насколько это правомерно и какие это может иметь последствия для Работодателя в случае проверки?
ОТВЕТ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно.
При этом система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Статьей...
