Работник заключил трудовой договор по совместительству с основным местом работы , в котором не предусмотрены экологические выплаты и предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Соответствующие выплаты производятся с основного места работы. Просим Вас дать разъяснения о правомерности дополнительной оплаты труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» сотрудникам, работающим по совместительству с основным местом работы. Может ли одна и также выплата производиться и с основного места работы и работы по совмещению.
ОТВЕТ:
Согласно статье 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон), население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
На граждан, выехавших из территории Семипалатинского...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
