В компании ТОО основная часть работников задействованы на месторождении по вахтовому методу работы. И им предусмотрены на ряду с основным окладом дополнительные надбавки и доплаты. Административные работники работают в городе по пятидневке.
Вопросы состоят в следующем:
1. Могут ли предусмотренные надбавки и доплаты оставаться фиксированными, ни смотря, на сколько часов были переработаны, то есть не превышать определенной суммы. Если меньше часов то рассчитывать пропорционально отработанному времени, если больше то не превышать установленной нормы?
2. Если допускается, то какими актами это все зафиксировать?
3. И если закон допускает такие расчеты, то правильно ли рассчитан следующий пример?
Оклад 100 000, персональная надбавка 40 000, доплата за вредность 20 000. работник отработал в феврале 2019 года 180 часов (15 дней по 12 часов).
оклад 100 000/ 160 х 180 = 112 500 + 40 000 п.н. + 20 000 доп.за вред. = 172 500. (160 часов согласно баланса рабочего времени, пятидневка)
ОТВЕТ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами ...
