Прошу Вас, разъяснить оплату труда работнику (сторожу).
В организации имеются 3 сторожа, работающие на одну ставку сутки через двое, а также по совмещению выполняют ту же работу.
Согласно ст. 109 и 110 ТК РК оплата работникам осуществляется в праздничные дни и ночное время, не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
1 вопрос: Правильно ли следует понимать, что оплата за ночное время с 22:00 до 6:00 ч. производится в 1,5 размере, в праздничные часы с 6:00 до 22:00 ч. в 1,5 размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
2 вопрос: Либо правильно понимать, что оплата за ночное время с 22:00 до 6:00 ч. производится в 1,5 размере+праздничные в 1,5 размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Т.е. оплата производится в трёхкратном размере на один час в ночное время.
3 вопрос: Исходя из первого вопроса, верным ли будет следующий расчет:
Должностной оклад составляет 42 649,77 тенге, в организации установлен учетный период – месяц. Норма по балансу рабочего времени за январь 2019 года 160 часов (пятидневка).
Фактический работник отработал 186 часов, в том числе 18 часов праздничных. Сотрудник работает по совмещению.
42649,77/160 = 266 тенге (часовая тарифная ставка)
дневные часы – 83
дневные часы по совмещению – 10
ночные часы – 58
ночные часы по совмещению – 16
праздничные часы – 18.
93 * 266 тенге = 24738 тенге (дневные часы)
74 *399 (266 * 1,5) = 29526 тенге (ночные часы)
18 * 399 (266*1,5) = 7182 тенге (праздничные часы)
Итого = 61446 тенге.
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Согласно статье 110 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается ...
