Один из сотрудников нашей компании намерен сменить гражданство Республики Казахстан на гражданство Российской Федерации. Просим Вас дать разъяснение по следующим вопросам, с указанием ссылок на нормы Закона: 1. Как надлежащим образом оформить работника, который сменил гражданство РК на гражданство РФ: необходимо ли расторгнуть заключенный ранее трудовой договор с сотрудником до момента получения вида на жительство? Либо достаточно внести изменения в уже имеющийся договор путем заключения дополнительного соглашения? 2. На какой срок заключается трудовой договор с работником, получившим вид на жительство? Должен ли срок трудового договора совпадать со сроком документа подтверждающего вид на жительство? 3. В какие соответствующие органы, и в какой срок Работодатель должен сдавать отчет (какие именно?) если работник получил вид на жительство? 4. Какую отчетность и статистические данные, в какой форме должен сдавать Работодатель, если привлекает на работу гражданина РФ? 5. Можно ли привлекать в качестве пилота гражданина РФ без получения квоты? В Трудовом кодексе Республики Казахстан понятие и порядок использования заемного труда не регламентированы, но в то же время отсутствует запрет на применение данного института. Просим Вас дать разъяснение по следующему вопросу с указанием ссылок на нормы Закона: 1. В случае необходимости использования заемного труда нужно ли компании (Заказчик), которая привлекает временно сотрудников из другой компании на основании договора по предоставлению персонала? 2. Каким образом происходит кадровое оформление приемного работника в привлекаемую компанию (Заказчик)?
ОТВЕТ:
По первому вопросу.
В рассматриваемом случае, для надлежащего оформления трудового договора с данным работником (который сменил гражданство), достаточно внести в имеющийся договор путем заключения дополнительного соглашения.
По второму вопросу.
Срок заключения трудового договора регламентирован статьей 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).
По третьему ...
