1. Работник, не является на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. При этом данный работник имеет профессиональное заболевание, подтвержденное справкой о степени утраты профессиональной трудоспособности и заключением экспертной профпатологической комиссией.
Заболевание данного работника, по которому сейчас находится на больничном не входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утвержденный уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Также диагнозы, указанные в листах нетрудоспособности данного работника не совпадают с диагнозом его профессионального заболевания.
Вопрос: После предоставления данным работником листка временной нетрудоспособности и с учетом нахождения данного работника уже более двух месяцев подряд по болезни, подтвержденных листками временной нетрудоспособности, вправе ли работодатель, в таком случае, расторгнуть трудовой договор по подпункту 20 пункту 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан?
2. По результатам ежегодного медицинского осмотра работников, по некоторым работникам выдано заключение Врачебно-консультационной комиссии, медицинской организацией проводившей данный медицинский осмотр. Согласно заключению Врачебно-консультационной комиссии ряд работников признаны не годными в соответствии с Приказом Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 28.02.2015 №175 по своим ныне занимающим специальностям (т.е., по которым они работали на момент проведения данного мед. осмотра). В данную медицинскую организацию, выдавшую вышеуказанное заключение Врачебно-консультационной комиссии направлен запрос со списком вакансий, имеющихся у работодателя и справки об аттестации рабочих мест по имеющемуся списку вакансий на предмет годности по состоянию здоровья.
Вопрос: Как следует правомерно поступить работодателю с вышеуказанными работниками, имеющими противопоказания по состоянию здоровья (мед. отвод) по своим специальностям до получения ответа от вышеуказанной медицинской организации, по допуску к работе по их состоянию здоровья? В случае получения ответа от вышеуказанной медицинской организации, в котором будет указано о не допуске работников к работе по представленному списку вакансий, имеющихся у работодателя и справки об аттестации рабочих мест, вправе ли будет работодатель расторгнуть трудовой договор по подпункту 6 пункту 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан и какой документ, в данном в случае, будет являться медицинским заключением?
ОТВЕТ:
По первому вопросу.
В случае если заболевание работника не входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утвержденный уполномоченным государственным органом в области здравоохранения, то работодатель имеет право уволить работника по основаниям предусмотренных Трудовым кодексом.
По второму вопросу.
Основанием для перевода работника...
