В предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. 36 часов. Шестидневка. Учетный период полугодие.
По Коллективному договору: Праздничные и выходные часы – 2х
Ночные часы – 1.5х
Сверхурочные (С/У) – 1.5х
Например: Я отработала за полугодие 750 часов, включая Праздники/Вых/Ночн. (Факт.вр).
Из них 50 праздничных часов (Праздн), которые были уже оплачены в 2-м размере в соответствующие месяца согласно Кол. договору.
Баланс рабочего времени (БРВ) за полугодие 700 часов.
По какому их формул будет вычисляться С/У по закону:
1. С/У = Факт вр – БРВ
750 – 700 = 50 ч С/У = 50 ч (переработки)
2. С/У = Факт вр – Праздн – БРВ
750 – 50 – 700 = 0 ч С/У = 0 ч (вышли на ноль за полугодие и нет переработки)
Рассчитываем на Ваш полный и исчерпывающий ответ согласно ТК по следующим вопросам:
Как правильно вычисляются Сверхурочные часы по ТК?
Насколько законно отнимать Праздничные часы из Фактического отработанного времени при вычислении Сверхурочного в конце учетного периода. Ссылаясь на то, что Праздничные часы были уже оплачены 2-ом размере в соответствующие месяца.
В каких случаях, если такой вариант существует, предприятие имеет право НЕ включать ПРАЗДНИЧНЫЕ часы в С/У по итогу учетного периода?
Если нам в начале года при составлении графика работы поставили тех. учебу (по Кол. договору – это рабочее время) в наш выходной день по графику сменности, будет ли считаться это время как ВЫХОДНЫЕ часы? И будет ли оплачиваться в увеличенном размере согласно коллективному договору.
ОТВЕТ:
По первому, второму, третьему вопросам
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – Кодекс) сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного ...
