| В нашей организации ведется суммированный учет рабочего времени работников, расчет отпускных производится исходя из дневной ставки. Режим работы вахты 14/14, 12 рабочих часов в день. | |||||||||
| 1) Рассмотрим пример в январе 2019 года работник берет отпуск 14 календарных дней. В расчетном периоде с января 2018 по декабрь 2018 им заработано 7 642 335 тенге, отработано 2308 часов. Таким образом, расчет трудового отпуска следующий: | |||||||||
| № | Период | Календарные дни | Базис для отпускных | Коэффициент | Базис с коэффициентом | Рабочие часы | Годовая премия | Квартальная премия | Итого Сумма |
| 1 | 2018.01 | 26 | 622 181.64 | 1.00000000 | 671 956.17 | 204.0 | 29 111.41 | 43 655.48 | 744 723.06 |
| 2 | 2018.02 | 26 | 622 181.64 | 1.00000000 | 671 956.17 | 240.0 | 29 111.41 | 43 655.48 | 744 723.06 |
| 3 | 2018.03 | 29 | 777 707.46 | 1.08000000 | 777 707.46 | 252.0 | 29 111.41 | .00 | 806 818.87 |
| 4 | 2018.04 | 24 | 578 759.04 | 1.00000000 | 578 759.04 | 192.0 | 29 111.41 | .00 | 607 870.45 |
| 5 | 2018.05 | 21 | 506 414.16 | 1.00000000 | 506 414.16 | 168.0 | 29 111.41 | .00 | 535 525.57 |
| 6 | 2018.06 | 21 | 506 414.16 | 1.00000000 | 506 414.16 | 168.0 | 29 111.41 | .00 | 535 525.57 |
| 7 | 2018.07 | 21 | 506 414.16 | 1.00000000 | 506 414.16 | 168.0 | 29 111.41 | .00 | 535 525.57 |
| 8 | 2018.08 | 24 | 614 931.48 | 1.00000000 | 614 931.48 | 216.0 | 29 111.41 | .00 | 644 042.89 |
| 9 | 2018.09 | 21 | 531 105.52 | 1.00000000 | 531 105.52 | 168.0 | 29 111.41 | .00 | 560 216.93 |
| 10 | 2018.10 | 1 | 471 476.29 | 1.00000000 | 471 476.29 | 156.0 | 29 111.41 | .00 | 500 587.70 |
| 11 | 2018.11 | 1 | 507 648.73 | 1.00000000 | 507 648.73 | 168.0 | 29 111.41 | .00 | 536 760.14 |
| 12 | 2018.12 | 26 | 860 904.07 | 1.00000000 | 860 904.07 | 208.0 | 29 111.41 | .00 | 890 015.48 |
| ИТОГО: | 241 | 7 106 138 | 7 205 687 | 2 308.00 | 349 337 | 87 311 | 7 642 335 | ||
| Далее находим количество дней, приходящихся на отпуск. Предварительно находим дневную ставку, для этого отработанные рабочие часы делим на количество дней при пятидневной рабочей неделе (8 часов) (так как расчет отпускных мы ведем как за восьмичасовой рабочий день): 2 308/8=288.50 | |||||||||
| Находим дневную ставку | 7 642 335.29 | / | 288.50 | = | 26 489.90 | ||||
| Кол-во рабочих дней отпуска | 10 | ||||||||
| ИТОГО сумма отпускных | 264 899.00 | ||||||||
| По рекомендации инспектора по труду нам было предложено перейти на расчет заработной платы вахтовым работникам | |||||||||
| по фиксированному окладу. | |||||||||
| Допустим, при приеме на работу по вахтовому методу у сотрудника будет указана не часовая ставка как сейчас, а оклад | |||||||||
| за месяц. | |||||||||
| Наши вопросы: | |||||||||
| 1. Правильно ли ведется расчет отпускных на нашем предприятии? Если нет, то каким образом должны рассчитываться | |||||||||
| отпускные вахтовикам? Просим расписать на нашем примере. | |||||||||
| 2. В связи с изменениями в Законодательствах с 2019 года правомерно ли вахтовым работникам указывать в ИТД | |||||||||
| фиксированный оклад? На сколько это возможно, при вахтовом методе 14/14 дней, получается в один месяц работник может проработать 14 дней, а в другом месяце 17 дней? Какую именно сумму нужно показывать? | |||||||||
| 3. Какая практика расчета отпускных у вахтовиков? Наше предприятие неоднократно получает замечания по поводу расчета, поэтому просим указать акты или статьи из НК, ТК. | |||||||||
ОТВЕТ:
Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
