На предприятии, работающем без выходных, сменный режим работы 3 ч/з 3, согласно графика сменности, суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Вопрос: У работника по графику сменности на 2018 год норма 1980 ч., фактически отработал 1969 ч. (в т.ч. 55 ч. в праздничные дни), был в отпуске с 12 по 15 августа (1 рабочий день, 11 часовая смена), баланс рабочих часов в 2018 году 1968 ч. 1969ч. (фактически отработанные часы) – 55ч. (в праздники рабочие часы, оплаченные в 1,5 размере) =1914 ч. отработанные часы в обычные рабочие дни. 1968ч. – 11ч. = 1957 ч. (скорректированная норма рабочего времени по причине отпуска) Количество сверхурочных часов за 2018 год у работника равно 0 ч., т.к отработанные часы в обычные рабочие дни 1914ч., меньше чем скорректированная норма рабочего времени 1957 ч. Правильно ли сделан расчет?
ОТВЕТ:
Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода. Общая продолжительность...
