На основании решения единственного участника с директором ТОО в июне 2014 года был заключен трудовой договор сроком на 5 лет.
В конце 2018 года единственный участник продает свою долю. После продажи доли, на следующий день, новым участником издаётся решение, где досрочно прекращаются полномочия директора ТОО на основании пп. 23, п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. На основании данного решения с директором сразу же были прекращены трудовые отношения.
Так как Трудовой кодекс чётко не регулирует вопрос расторжения трудовых отношений с руководителем исполнительного органа, прошу разъяснить правомерность данного решения: законно ли досрочное расторжение трудового договора без предварительного уведомления (1 месяц) руководителя исполнительного органа.
ОТВЕТ:
Согласно пп.2) п.1 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РК.
Основания прекращения трудового договора предусмотрены в статьях 49-60 Трудового кодекса РК. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс ...