Производственные цеха и вспомогательные службы на предприятии работают по скользящему графику работы: три смены в сутках - 7,5 , 7 и 8 часов, последний день месяца остановка на профилактику линий и так все 12 месяцев. Для этих подразделений актом работодателя введен суммированный учет рабочего времени и установлен учетный период - календарный год. Руководители подразделений, в которых установлен суммированный учет рабочего времени отслеживают фактически отработанные часы во избежание образования сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.
Вопрос заключается в следующем:
При суммированном учете рабочего времени по скользящему режиму работы, какой баланс берется за основу как нормативный для отслеживания сверхурочных работ? Бухгалтера предприятия опирается на нормативный баланс рабочего времени установленного при пятидневке.
ОТВЕТ:
Согласно статье 71 Трудового кодекса РК для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем...
