Просим дать разъяснения касательно расчета оплаты сверхурочных часов.
Ранее мы задавали вопрос по подсчету сверхурочных часов при суммированном учете и получили от вас ответ, что:
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени в табеле проставляются фактические отработанные часы – отдельно дневные, ночные, праздничные.
Сверхурочные часы определяются и выплачиваются в конце учетного периода.
Следует отметить, так как праздничные/выходные часы входят в фактически отработанные часы работника, данные часы не исключаются при определении количества сверхурочных часов.
Однако, при расчете заработной платы сотрудников, работающих по месячному окладу, мы должны учитывать сверхурочные часы только в рабочие дни и подлежат оплате такие часы, только если превышают дневную норму в 8 часов. Если такой сотрудник работает в выходные или праздничные дни то оплата за отработанное время производится только за работу в выходной/праздничный день, независимо от отработанных часов, даже если работает все выходные по 20 часов.
Т.е. при подсчете сверхурочных часов сотрудника работающего по обычному графику мы должны исключать работу в выходной праздничный день, т.к. за эти часы уже была начислена оплата по ставке 1,5.
Вопрос:
И в том и в этом случае, работа в выходной/праздничный (в случае с суммированным учетом - в работу вне графика сменности) оплачиваются в повышенном размере.
Правильно ли мы понимаем эту норму? Методика расчета сверхурочных часов сотрудника, работающего по обычному графику и сотрудника, работающего по суммированному, отличаются?
Т.е. для определения сверхурочных часов при суммированном учете мы не исключаем работу в выходной/праздничный, а для определения сверхурочных работника по обычному графику работу в выходные/праздничные исключаем?
Почему возникает такое разночтение? Разве такое распределение справедливо?
ОТВЕТ:
При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год (ст. 106 ТК РК).
Согласно статье 79 ...
