Прошу помочь в разрешении вопроса применения коэффициента индексации заработной платы. Должен ли применяться данный коэффициент при расчете среднемесячной заработной платы, если у работника менялся вид расчета? Т.е. до марта месяца заработная плата представляла из себя оклад в размере 70000 тенге, в апреле же работник был переведен на часовую оплату труда - 340 тенге в час. Согласно пункта 13 Правил исчисления средней заработной платы коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяц повышения, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. Таким образом, правильно ли я понимаю, что ставка установленная в месяц повышения не может быть поделена на оклад до повышения, потому как во-первых это два разных вида расчета, во-вторых расценивать факт изменения вида расчета как повышение, будет некорректно?
ОТВЕТ:
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно пункту 13 Правил в случае повышения должностного оклада исчисление...
