В Коллективном Договоре указан размер доплаты в размере 10% за совмещение обязанностей/замещение временно отсутствующего работника . Работник согласен замещать временно отсутствующего работника за меньшую доплату, т.е. за 5%. Будет ли это нарушением со стороны работодателя, при наличии письменного согласия работника на доплату в 5%?
ОТВЕТ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) система оплаты труда в негосударственных организациях определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
При этом, согласно статье 111 Кодекса размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
