Как расторгнуть Трудовой договор с инвалидом третьей группы?

На предприятии (спортивная школа) трудоустроен сотрудник в должности рабочий по обслуживанию здания, в связи с инсультом ему присвоена 3 группа инвалидности. В настоящее время сотрудник не выполняет должностные обязанности надлежащим образом, поступают жалобы со стороны сотрудников и учащихся о его психическом состоянии (заторможенность, расстройство психики, рассеянное внимание, кратковременная память). Согласно п.п. 6) п. 1 ст. 52 ТК РК предусмотрено основание к расторжению трудового договора по инициативе работодателя «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжении». Просим вас дать разъяснение, имеем ли мы право обратиться в медицинские учреждение по месту проживания сотрудника, с просьбой выдать заключение о состоянии здоровья позволяющему продолжать трудовую деятельность. И правильность процедуры расторжения ТД по вышеуказанному основанию