Может ли предприятие при совмещении инженером должности механика указать размер доплаты за совмещение должностей в размере 30 % от должностного оклада механика (исходя из объема выполняемой работы)?

В соответствии с  Приложением 18 Постановления Правительства РК № 1193 от 31 декабря 2015 года  работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) составляет : До 50 % от ДО самого работника.

Так же п.3 ст. 111 ТК РК  установлено, что   «Размеры доплат  за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы» .

При установлении соотношений юридической силы различных нормативных актов между собой в законодательстве применяется понятие «уровень нормативного правового акта». Это означает место акта в иерархии нормативных правовых актов о труде.

 Но основании иерархии нормативных актов Трудовой Кодекс имеет приоритетное  значение перед подзаконным актом – Постановление Правительства РК  № 1193 от 31.12.18.

Таким образом,  норма права регулируемая п.3 ст.111 ТК РК носит диспозитивный характер, а Постановление Правительства РК № 1193 регулирует предел применения данных норм. Более того предлог «до»  означает предельное ограничение установление доплаты, а не порядок установления доплат.

Исходя из вышеуказанного может ли предприятие  при совмещении  инженером   должности механика указать размер доплаты за совмещение должностей в размере 30 % от должностного оклада механика ( исходя из объема выполняемой работы). При этом будут соблюдены все нормы трудового права : 1. Размер доплаты установлен работодателем по соглашению с работником и 2) размер доплаты не превышает предельного размера по данной категории доплаты « до 50 % от ДО самого работника.