Компания планирует привлечь сотрудников другой организации к работе по совместительству.
1.Согласно Трудового кодекса РК какую минимальную сумму обязано юридическое лицо привлекающее установить в Трудовом договоре?
2.Если в договоре будет прописано 4 часа в день с окладом 1МЗП, а по факту он будет отрабатывать 1 час в день, то можем мы начислять сумму менее 1МЗП в месяц?
ОТВЕТ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Согласно статье 103 Кодекса размер месячной заработной платы работника, отработавшего...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
