Как правильно начисляется компенсация за неотгулянный отпуск в случае отзыва сотрудника из отпуска при его согласии не отгуливать отпуск, а получить денежную компенсацию.
Некоторые кадровики считают, что в итоге получается следующая выплата:
1) выплата отпускных (произведенная за 3 дня до предполагаемой даты начала отпуска за весь период отпуска).
2) выплата компенсации за отозванные дни отпуска при согласии работника не отгуливать эти дни в дальнейшем.
3) плюс заработная плата за отработанные дни.
То есть тройная оплата за дни неиспользованного трудового отпуска.
Правильно ли это утверждение?
ОТВЕТ:
Согласно статье 87 Трудового кодекса (далее - Кодекс) при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии со статьей 95 Кодекса при отзыве с оплачиваемого ежегодного трудового отпуска неиспользованная часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон предоставляется в течение текущего рабочего года...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
