Входит ли в суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные и выходные дни. Суммированный учет рабочего времени 1 месяц.
Работник работает по графику 14/14, 12ч в сутки
В марте сотрудник отработал 204ч. из нормы 144ч.
Из них 36 часов праздничные (21,22,23 марта) Праздники выпали в его смену.
Его рабочая смена была с 01.03-04.03,
Отдыхающая с 05.03-18.03.
Следующая смена с 19.03-31.03
ОТВЕТ:
Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Согласно статье 106 Трудового...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
