Когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы при вахтовом методе работы, оплата должна производится за часы работы в праздничные и за ночное время, без исключения. То есть часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно должна оплачиваться в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада).
Будет ли нарушением, если при совпадении ночного времени работы с праздничным днем при вахтовом методе работы работодатель вместо дополнительной оплаты 0,5 за праздничные часы предоставит работнику взамен другой день отдыха? Таким образом, все рабочие часы приходящиеся на праздничный день, включая ночные часы за ночную работу оплачивать в 1,5–ом размере с предоставлением дополнительного дня отдыха в другое время рабочей вахты, за работу в праздничный день.
ОТВЕТ:
Согласно статье 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное...