Подскажите, как правильно оформить работника:
Работник был принят на работу на срок - на время замещения временно отсутствующего работника (основной работник находится в декрете). Через месяц работника переводят на вакантную должность руководителя отдела, при этом работодатель хочет установить данному работнику определенный срок трудового договора.
Подскажите, пожалуйста, Определенный срок не менее одного устанавливается с даты приема работника на работу либо с даты перевода работника на вакантную должность руководителя?
ОТВЕТ:
Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.
В данном случае в дополнительном соглашении к трудовому договору должно быть указано, что срок трудового договора (с даты перевода) на должность руководителя отдела заключен на время выполнения определенной работы.
Тем самым,...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
