Прошу Вас дать разъяснения по механизму начисления надбавка за особые условия труда почасовикам (сторожам) в РГКП. На примере : сторож – оклад 28315, 20 тенге. Часовая ставка - 173, 36 тенге.
Расчет заработной платы ведется почасово. Согласно Постановлению Правительства РК № 1193 от 31.12.15 года Приложение 18 работникам государственных учреждений и казенных предприятий выплачивается надбавка за особые условия труда – 10 % от ДО, где ДО- должностной оклад. Однако в пп.1 а. 3 установлено, что фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО (тарифной ставки), где есть ссылка не только на должностной оклад , но и на тарифную ставку.
Согласно Трудовому кодексу РК тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Из этого следует, что размер должностного оклада работника зависит от выполнения нормы труда, то есть он может варьироваться в зависимости от объема работы и от продолжительности рабочего времени, т.е. данная надбавка работникам должна выплачиваться от должностного оклада, устанавливаемого исходя из его фактической нагрузки.
Какой расчет верный ?
Работник отработал в апреле 192 часа. Начисленная заработная плата составила 173,36 тенге * 192 часа = 33285,12 тенге.
Как начислять надбавку за особые условия тру да в апреле :
От должностного оклада : 28315,20 тенге * 10 % = 2831,52 тенге
Или
От начисленной заработной платы за фактическую нагрузку: 33285,12 тенге * 10 % = 3328,51 тенге
ОТВЕТ:
При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени.
Согласно статье 106 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки...
