Должен ли работодатель при увольнении рассчитать отпускные до родовые за 126 календарных дней, то есть 4 месяц, 8 календарных дней?

Я было в отпуске по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов согласно больничному листу с 01.09.2016 по 04.01.2017г.

Сейчас данный момент увольняюсь по собственному желанию, работодатель должен мне рассчитать отпускные до родовые за 126 календарных дней, то есть 4 месяц, 8 календарных дней?

ОТВЕТ:

Согласно статье 91 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной...