Моя жена работает в ТОО юристом вышла из декретного отпуска 23 февраля 2018 года. Имеется ребенок 1 в возрасте 1,5 года.
В связи с тем, что нашла другую работу, написала заявление об увольнение (по собственному желанию) 18 мая 2018 года (дата увольнения 01 июня 2018 года).
По не предвиденным обстоятельствам 22 мая 2018 года она передумала увольняться и хотела взять обратно свое заявление. Но работодатель отказывается отдавать заявление обратно и хочет уволить. Хотя приказа на увольнения еще не подписал на тот момент.
Согласно ст.56 п.4 ТК РК она имеет право отозвать заявление на увольнение, так как срок еще не истек, в данном пункте также написана что работник может отозвать заявление но по соглашению сторон. Как быть в этой ситуации работнику, если работодатель откажет в отзыве заявления?
ОТВЕТ:
Согласно пункту 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 4 Кодекса...
