Ст. 40 Трудового кодекса Республики Казахстан содержит понятие прикомандирования, то есть выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
При прикомандировании Работник может выполнять обязанности по профессии (должности), которая у другого юридического лица входит в перечень профессий и должностей, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности. Таким образом, работнику могут передаваться материальные ценности для выполнения своих трудовых функций, и в процессе работы своими действиями работник может причинить ущерб юридическому лицу, в которое прикомандируется работник. В связи с чем, может возникнуть необходимость взыскания причиненного ущерба.
На основании вышеизложенного прошу разъяснить следующие вопросы:
1. Возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности между прикомандированным работником и принимающей организацией.
2. Если невозможно заключить такой договор, то возможно ли предусмотреть материальную ответственность в дополнительном соглашении к трудовому договору между направляющей стороной и работником и/или в трехстороннем соглашении между принимающей стороной, направляющей стороной и работником.
3. В случае если возможно указание информации в дополнительном соглашении к трудовому договору и/или трехстороннем соглашении, то в каком порядке взыскивается причиненный ущерб принимающей стороне.
ОТВЕТ:
Согласно подпункту 7) пункта 2 статьи 22 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работник обязан возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Из вышеуказанного следует, что работник несет материальную ответственность только перед работодателем.
В соответствии с подпунктом 39) статьи 1 Кодекса работодатель – это...
