Как правильно определить количество рабочих смен/часов, подлежащих оплате при увольнении сотрудника-вахтовика? В Компании для вахтовиков норма рабочего времени принята по режиму работы 5-дневная рабочая 40-часовая неделя. Учетный период год.
Сотрудник работал по графику вахты 30/30 с продолжительностью рабочей смены 11 часов.
Сотрудник отработал вахту 30 дней/330 часов с 01.04.2018 по 30.04.2018 года.
Дата увольнения 30.04.2018 года, его последний день работы.
Неиспользованный дни отпуска в количестве 20 календарных дня.
Следующая смена по графику работы начиналась бы с 01 июня 2018
Вариант 1
Отсчитываем 20 календарных дня с 01 июня 2018 года, так как это первый рабочий день по графику, получилось 20 смен*11часов= 220 часов, подлежащих оплате.
Вариант 2
Используем переводной коэффициент 5,61= 164 (среднемесячный баланс для пятидневки) /29,25 (среднее количество кал. Дней)
Количество часов, подлежащих оплате- 112,2 часов = 20 кал. дней*5,61
Вариант 3
Отсчитываем с 01 июня 2018 года 20 календарных дня по производственному календарю на 2018 года для режима 5-дневки с 40-часой неделей, получается 14 рабочих дней.
Количество часов, подлежащих к оплате- 112 часов= 14 раб. дней*8 часов
В первом варианте идет превышение нормы часов: дневных (больше 8 часов) и баланса за июнь 2018 года – 168 часов.
Какой вариант расчета рабочих часов, подлежащих к оплате является верным?
ОТВЕТ:
Согласно статье 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Подсчет количества неиспользованных ...
