Может ли работодатель, расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя, в соответствии с п.п. 17) п.1 ст. 52 (представления работником работодателю заведомо ложных документов)?

Работник при прохождении собеседования на прием на работу предоставил резюме с указанием рабочих мест и должностей, которые он в них занимал. При проверке данного списка (списка рабочих мест и должностей), выяснилось, что работник предоставил ложные сведения о своем трудовом стаже.

Вопрос: может ли работодатель, при данных обстоятельствах расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя, в соответствии с п.п. 17) п.1 ст. 52 (представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу) Трудового кодекса РК.