Я с 25 мая 2015 года была назначена в порядке конкурса на должность главного специалиста Управления на период декретного отпуска. С 1 сентября 2016 года я ушла в отпуск по беременности и родам. С 5 января 2017 года по 14 октября 2019 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 15 сентября 2017 года из отпуска по уходу за ребенком выходит основной работник. В декабре 2017 она пишет заявление по собственному желанию. С января 2018 года по сегодняшний день это место вакантно. Вопрос: Могу ли я, так как ушла с этой должности в декрет, остаться как основной работник?
ОТВЕТ:
В соответствии пунктом 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно подпункту 4) пункта 1 статьи 30 Кодекса трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника....
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
